问：哪些公司会做背景调查?
- 答：杭州灶局兰博商务调查有限公司，经工商注册的正规浙江商务调查公司。是浙江省内最专业，实力最强春吵，成功率最高的的商务调查公司之一。是根据社会发展需求并经国家有关部门批准而成立的杭州***、讨债公司、婚姻调查、***、杭州侦扒辩侍探公司、杭州调查公司，相信一个专业的***、***、侦探公司、调查公司，一定能给您一个满意的答复。
- 答：“你怎么才能放过我？”璎珞有些慌张的问道，身子轻轻的颤抖着，任谁都能看的出来此时的她很是害怕。
- 答：1、某些大公司，比如互联网巨头、行业龙头公司等，可能会进行全员背景调查。进这些公司难度较大，人人挤破头想进，会有多家背调合作公司。
2、部分小公司的中高层岗位，以及其他一些等级不高的关键性岗位，比如财谨滑务、法务、出纳、技术等。祥槐腊也会进行背调。
3、其他一些对人力资源非常重视的企明歼业。 - 答：一般比较规范缓衡或侍衫者比较重视人力资源的公司都会做背景调查，我的朋友说是用过一览人才评鉴中心的扰谈做背景调查，还挺靠谱。。。
- 答：一般情况是公银磨司规模比较大的，不过也有小型公司会对中高端人才进行，背景调查调查的春改是你的工作时间锋森斗、等相关信息，具体的信息你可以去一览人才评鉴中心网站了解。
- 答：像是大企业、上市公司、龙头企业都会有背景调查，甚至是不管岗位的搞定都会进行核查，入职十分严谨。
还有就是（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监友慧、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等（3）职级不高但是好举答职位重要的，老板司机、秘书、助力等。这些岗位虽然不是高管，但是也十分重要，也需要进行背景调查。
以及一些对企业管理十分规范严谨的企业也会进答饥行背景调查。 - 答：你好，介绍你一家，你可百度金雕商务，到公司网站了解，多年调查经验，专业，保密
问：HR怎么做背景调查？刚开始做要注意些什么问题，哪些岗位需要做背景调查？
- 答：首先要明确要对哪些岗位需要进行背景调查，目前很多公司已经认识到背调的重要性，将背调扩展到全员，例如制造业、金融行业、医疗行业等的基层员工，流动性大或者是可以直接接触客户。但是如果是公司HR自己做背调，精力有限，那么可以对重点岗位开展背调：
涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理；
涉及公司核心技术租激秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员；
部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。
在背调时i背调提醒有几点要注意：
背调前一定要获得候选人的授权；
背调相关的信息要保密，仅提供给有相关知情权的人；
对于候悔慧选人还未离职的公司一般不做访谈；
在背调中出现与候选人提供的信息有出入时，最好给候选人申诉的机会；
访谈前先设计好需要核实的问题，问题尽量简短，切忌一个问题里面包含诸多细分的小问题；
访谈时间可以选在下班前1个小时，对方一天的工作完成得差不多，会有更大的可能性配合你碧型答的背调。
问：为什么要采用背景调查？背景调查的原则有哪些
- 答：背景调查是通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程，它是保证招聘质量。
背景核实，包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。
因为通过背景核实，可以实现“哪销兆去伪存真”，筛选到优秀真实的候选人，协助企业提高有效人才招聘率，降低企业用工风险。
要遵循以下原则：
1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。
应聘者对于背景调查有知情权，因为背景调查有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，而且必须要书面授权，记住，是书面授权，不然你很有可能吃官司。
2.不涉及被调人尚未离职的公司
应聘者尚未离职，本着尊重应聘者的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位。
3.不涉及被调人个人隐私
背景调查不是查应聘者的祖宗十八代，不是查应聘者的个人生活习惯。我们一般只针对岗位要求的条款进行调查。
4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任
5.给予认为有问题的被调查人申辩权李租利
6.被调查人信息保密
对于被调查人的信息，一定实行保密原则，仅限于调查人、人力资源总监、总经理知晓，严禁传播。
背调内斗塌容如下： - 答：在招聘新员工时，可能会遇到许多风险，如：胜任力风险、法律风险等。一份完整的员高简枯戚洞工背景调查报告可以为企业节省不必要的花费，降低企业招聘风险，规避用人风险。
在进行咐基背景调查之前，必须要征求候选人的同意。要通过书面的形式告知求职者将对其进行背景调查。
同时，要尊重求职者的个人隐私，不能随意透漏背调结果。
在背调过程中不能存在违反国家法律法规的行为，背景调查的主要是核查工作经历是否属实、工作评价等等。 - 答：背景调查是企业为规避用工风险，了解候选人是否胜任工作岗位的方式，随着人才简历造假的情况越来越常见，企业通过简单的面试并不能很好的判断是否符合工作岗位的要求，还有一些求职者存在隐瞒事情的情况发生，所以企业在招聘高管或者重要岗位时卖吵，会选择委托第三方背调机构进行背景调查。
背景调查主要核实候选人的个人信息、工作经历、以及他人的评价等方面的内容。核实候选人的身份证信息，学历信息是否属实，了解候选人的离职原因是否属实，工作经历内容的核实等。企业可以根据岗位的不同，选择不同的背调内容。
背调需要告知被李配槐调查人，签订背调授权书，不涉及个人隐私问题，对工作相关内容进哪友行核实，从而为企业招聘到岗位匹配的人才。 - 答：为什么做，背调究竟意义何在？
1.及时发现并过滤掉虚假简历，降低招聘成本。
2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人，通过背景调查验证身份，避免给公司物大业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。
3. 降低招聘成本和培训罩袜竖成本，提高企业的聘用成功率。帮助企业业务好粗发展稳步前行。
4. 避免公司在财产、核心技术、等关键方面的损失。
5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。
要做好员工背调，需要遵守以下几大原则：
1.必须征得候选人同意并授权。候选人对背景调查有，必须征得候选人的同意，且要有书面授权，如果没有经过候选人同意就进行，是侵犯候选人隐私的行为，容易引起法律纠纷，得不偿失。
2.候选人尚未离职的公司不调查。如果候选人尚未离职，为了尊重候选人，在核实工作履历时不要贸然向候选人还未离职的公司进行背调，除非候选人同意或者候选人已经提出离职申请，不然对候选人造成恶劣影响，损害候选人利益很容易失去人才，甚至吃官司，有损企业形象。
3.非工作相关内容不调查。背景调查不是调查候选人的个人或者祖宗十八代，是针对岗位要求的条款进行调查，不应对候选人的个人生活造成调查，造成不必要的影响。
4.对候选人的信息严格保密。背调信息属于候选人的隐私，候选人授权的范围是用于背调，为了保障候选人的，一定实行保密原则，仅限于调查人、、总经理知晓，严禁传播，不得泄露。 - 答：背景调查有几个原则不管是态冲企业hr还是第三方背调机构在做背景调查时都是应该遵守的：
保证被调查者的知情权，在进行背调前一定要告知被调查者，获得被调查者的书面授权；
1.
调查内容绝对保密，只告知有相关散闭物知情权利的人员冲液；
2.
相关调查内容与报告务必客观；
3.
不调查其个人隐私；
4.
不涉及被调查者未离职的公司；
5.
在调查出现与被调查者提供的信息不符之处时，给予被调查者反馈，允许其进行申辩。 - 答：背景调查，是一件简迹丛单而又复杂的事情。简单是因为背岩州者调只有一个目的——核查候选人的真实性，招到“对粗薯的人”；背调的复杂性主要就是核查的项目、渠道、方法等，都让背调的有效性受到“威胁”。
- 答：规避大袭用人风险
背景调查的原则有5个方面：
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查租枝核实，忽略应聘者的性格等方滚型兄面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
